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酒店人事部工作崗位職責(zé)
酒店不同的部門有不同的工作職責(zé)，那么酒店人事部工作職責(zé)是什么?今天小編為你整理了酒店人事部崗位職責(zé)，希望對你有用。
酒店人事部工作職責(zé)篇1
1.負責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;
2.負責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;
3.負責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;
4.負責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進;
5.負責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作;
6.負責(zé)指導(dǎo)和改進部門員工的工作方法及工作效率;
7.負責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;
8.負責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;
9.負責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍;
10.負責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;
11.負責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益;
12.負責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的.利益平衡;
13.負責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作;
14.負責(zé)部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù);
15.負責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動;
16. 負責(zé)人力資源的成本評估;
17. 負責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;
酒店人事部工作職責(zé)篇2
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責(zé)擬訂每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
(4)負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
(5)負責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。
(6)負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(7)負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項�！ �(
8)與黨組織部門合并辦公時，負責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。
(9)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
酒店人事部工作職責(zé)篇3
1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。
4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、準(zhǔn)確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。
6、負責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、負責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關(guān)人事方面的`資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
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