請假工資有哪些正確的計(jì)算方法
勞工請假屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的組成部分,也體現(xiàn)了雇主人性對待勞工之利益考量。請假工資如何計(jì)算呢?下面是的請假工資如何計(jì)算資料，歡迎閱讀。
請假工資如何計(jì)算
按照企業(yè)工資支付辦法規(guī)定：
企業(yè)職工的日工資計(jì)算為：
日工資等于月工資除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;
那么你請假4天至少應(yīng)該扣除：3500÷20.92×4=669.2元
如果加上個(gè)人所得稅的話，公司扣除你800多塊，個(gè)人認(rèn)為是合理的。
首先看看你4天沒有去，是請的病假還是事假，一般來講，事假從勞動(dòng)保障政策上來說是沒有規(guī)定的，主要看你單位的規(guī)章制度;病假工資則是不低于最低工資的80%。
舉例說明：在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計(jì)算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。
國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.
你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文，你也要考慮進(jìn)去.
最好問問人事科，因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的.8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應(yīng)扣工資的計(jì)算：
實(shí)際請假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資
實(shí)際請假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資
基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
請假要怎么計(jì)算工資
請假如果是事假是無薪的，事假扣款=月薪÷21.75×事假天數(shù);
病假應(yīng)支付病假工資，病假工資=月薪÷21.75×病假天數(shù)×病假工資比例，具體比例請咨詢公司人事，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;
其他假別是帶薪假，不扣工資。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
計(jì)算工資方法
1、按30天計(jì)算工資，每月工資除30就是每天的
2、按本月實(shí)際工作日計(jì)算工資的，用工資除本月實(shí)際工作日(不含周休息)
3、按本月實(shí)際天數(shù)計(jì)算的`(30天31天或28天)，用工資除實(shí)際天數(shù)
4、只扣基本工資的，或績效+基本工資一起扣的
5、有無規(guī)定請假一天扣具體工資數(shù)的
6、有無規(guī)定請一天扣雙倍工資情況出現(xiàn)的
最好的方法就是去問你們公司的薪資財(cái)務(wù)人員，直接就知道答案了!
請假固定工資怎么計(jì)算
請假，首先要看，請的什么假，是事假還是病假，病假是因工負(fù)傷還是非因工負(fù)傷。
1、對于事假，這個(gè)主要根據(jù)公司自己的規(guī)定。一般企業(yè)會(huì)規(guī)定，員工因?yàn)閭�(gè)人原因請事假，當(dāng)天的獎(jiǎng)金及基本工資都是全額扣除的，但是也有部分企業(yè)財(cái)大氣粗，會(huì)選擇扣除一個(gè)比例或者干脆不扣除。
2、對于病假，如果是因工負(fù)傷，那對于員工的薪酬要依據(jù)工傷管理?xiàng)l例，及當(dāng)?shù)卣?guī)定的工傷報(bào)銷的一些規(guī)定來處理，基本上企業(yè)是需要全額發(fā)放員工工資的。
如果是非因工負(fù)傷，也分很多種，具體的可以參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》這個(gè)文件，總體說來，非因工負(fù)傷基數(shù)的`工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，這是硬性規(guī)定。
企業(yè)在處理這個(gè)問題的時(shí)候，有一點(diǎn)非常重要，就是工資管理規(guī)定，一定是公示過的，發(fā)給所有人知曉的。
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