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招聘人才的策劃書范文及活動方案

　　招聘是補充員工的在重要渠道,是企業(yè)增加新鮮血液、興旺發(fā)達的標志之一。招聘策劃書有哪些呢?下面是的招聘策劃書資料，歡迎閱讀。

招聘人才的策劃書范文及活動方案

　　篇1：招聘策劃書

　　活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　一、活動名稱：金融系模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

　　四、活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

　　2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

　　贊助單位：172校園活動網(wǎng)、大學(xué)生精英論壇

　　3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、活動時間：

　　活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學(xué)

　　六、活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1.招聘主持人 2.預(yù)備報名 3.確定合作商 4.培訓(xùn)工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

　　活動進行階段：

　　1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個)

　　2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

　　3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

　　4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

　　5.綜合測試：在模擬現(xiàn)常

　　《模擬招聘會策劃書》

　　一，策劃前提介紹。

　　1. 活動背景

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，人文學(xué)院學(xué)生會特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學(xué)子一個社會實踐的機會，提高西電學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　2.活動意義

　　本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，并反饋到教學(xué)、學(xué)習(xí)中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的`能力和素質(zhì)，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。大三大四同學(xué)熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。

　　3.活動時間： 2007年5月26日

　　Am9:00-11:30. Pm2:30-6:00.

　　4.活動地點：西安電子科技大學(xué)新校區(qū)。

　　5.主辦單位：西安電子科技大學(xué)人文學(xué)院學(xué)生會。

　　二，模擬招聘會可行性報告。

　　1，從企業(yè)的角度。

　　企業(yè)通過實習(xí)生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學(xué)生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　2，從學(xué)生的角度。大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實習(xí)，是學(xué)生與社會接觸的一個很好的契機。實習(xí)經(jīng)歷往往能給學(xué)生在將來從學(xué)校踏上社會找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實習(xí)經(jīng)歷也給學(xué)生一個了解相關(guān)行業(yè)信息的機會，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學(xué)生對模擬招聘會的響應(yīng)度會很高。

　　3，從學(xué)校的角度

　　人文學(xué)院舉辦此次模擬招聘會，意在為學(xué)生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學(xué)生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

　　三，詳細具體部分

　　1，推動策略

　　本次模擬招聘會有人文學(xué)院主辦，面向西電全體同學(xué)。邀請外部知名公司專業(yè)人士和本校教授做為面試官和指導(dǎo)人員，會后在舉辦一次學(xué)生和外部企業(yè)面對面交流會。

　　2，活動規(guī)則

　　本次招聘會分為初試和復(fù)試兩個階段。通過復(fù)試的學(xué)生即可獲得榮譽證書和企業(yè)精美紀念品以及實習(xí)機會。其他所有招聘程序以現(xiàn)實招聘會為標準3，前期準備：

　　(1)由學(xué)生會外聯(lián)部提供侯選企業(yè)名單和簡介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

　　(2)由學(xué)生會外聯(lián)部提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報名表

　　(3)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設(shè)點接受報名

　　(4)分階段對大會進行宣傳，讓學(xué)校的大多數(shù)學(xué)生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

　　4，宣傳方式

　　(1)網(wǎng)絡(luò)宣傳

　　我們將在會前1-2周;借助網(wǎng)絡(luò)的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學(xué)校學(xué)生對公司的產(chǎn)品和形象留下深刻印象

　　(2)海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學(xué)院的各大宣傳欄和學(xué)生公寓宣傳欄。

　　內(nèi)容：(a)模擬招聘會宏觀宣傳策劃(提前5天)

　　(b)模擬招聘會前期講座宣傳策劃(5月21日)

　　(c)參加模擬招聘會企業(yè)文化與招聘職位宣傳策劃(提前5天)

　　(d)模擬招聘會現(xiàn)場宣傳策劃

　　(3)橫幅在食堂、體育館、運動場等學(xué)生活動密集的地方

　　(4)傳單發(fā)至各棟宿舍樓

　　(5)咨詢點宣傳活動前一周和活動當天設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜.

　　(6) 后期宣傳活動結(jié)束后,我們將邀請企業(yè)人士面向?qū)W生做一次大型的報告會,對面試情況進行總結(jié),同時為廣大學(xué)生提一些要求和建議企業(yè)可通過這次報告會宣揚自己的企業(yè)文化. 會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插.于5月27日開始進行具體安排.5月30日發(fā)放m.vb2themax.com/wenzi/

　　5，日程安排

　　第一輪企業(yè)的招聘文化宣傳

　　目標：開闊眼界就業(yè)定向

　　內(nèi)容: 根據(jù)為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳

　　時間： 5月20日---5月25日

　　5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳;22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發(fā)放宣傳單

　　第二輪成功面試的準備(講座:如何制作簡歷和面試技巧)

　　目標：吸取經(jīng)驗，提前準備，自身定位

　　內(nèi)容: 邀請學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師為廣大學(xué)生做一次關(guān)于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動

　　時間： 5月23日

　　第三輪接受報名

　　地點：各咨詢點報名處(人文學(xué)院學(xué)生可到各班班長那里報名)。

　　時間：5月24日---5月25日(額滿為止)

　　對象: 西安電子科技大學(xué)全體同學(xué)

　　第四輪模擬招聘會開始

　　規(guī)模：十個面試點二十位考官精英

　　時間： 5月26號

　　地點：信遠2區(qū)一樓

　　具體安排：根據(jù)面試職位對簡歷進行分組，并根據(jù)分組結(jié)果進行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業(yè)來定，并根據(jù)具體結(jié)果進行相關(guān)點評.

　　獎勵：前二十名入選者可進入復(fù)試，并獲得去企業(yè)參加第二輪面試的資格，切身體驗!

　　第五輪模擬招聘會結(jié)束后的總結(jié)

　　時間： 5月26日晚上七點

　　具體內(nèi)容：由企業(yè)人力資源相關(guān)人員對本次面試情況進行總結(jié)，指出學(xué)生在面試過程中存在的相關(guān)問題，并針對這些問題給予建設(shè)性意見。

　　第六輪模擬招聘會復(fù)試

　　時間：待定

　　第七輪去企業(yè)接受培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)

　　要求: 通過企業(yè)第二輪面試者,將獲得一個去企業(yè)接受正式培訓(xùn)的機會

　　時間: 待定

　　6.活動流程

　　(1)由主持人宣布本次大學(xué)生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商

　　(2)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致辭

　　(3)各企業(yè)人力主管上臺介紹企業(yè)和招聘事宜(招聘職務(wù)、要求等)

　　(4)各企業(yè)開始招聘(時間根據(jù)參與人數(shù)多少而定，在面試的同時面試官即總結(jié)應(yīng)試者的表現(xiàn)情況，提出改進建議)。招聘細則由公司或單位自定

　　(5)召開報告會各企業(yè)或單位招聘負責人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應(yīng)聘技巧

　　(6)邀請贊助方相關(guān)人員對我協(xié)會成員及有興趣的學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)

　　(7)由相關(guān)人員做好善后工作

　　四。經(jīng)費預(yù)算

　　1，橫幅：15條*20元=300

　　2，海報：15張*30元=450

　　3，音響設(shè)備：200元

　　4，工作人員飲水200元：

　　5，數(shù)碼攝影及膠卷沖洗：100元

　　6，登記表：10000份*0.05元=500元

　　7，機動資本：500元

　　共計:2250元

　　五策劃補充

　　1，我們認為這次活動對企業(yè)的好處:

　　(1) 可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟成本.

　　(2) 可以通過模擬招聘會的實習(xí)生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備.

　　(3) 可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學(xué)生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值.

　　(4) 還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化,也在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的影響.

　　2，我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:

　　(1) 海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益.

　　(2) 橫幅在校道.運動場.公寓樓前等學(xué)生活動密集的地方,以及招聘會現(xiàn)場

　　(3) 傳單我們將印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.

　　(4) 廣告位活動時,我們專門為企業(yè)提供廣告位

　　(5) 報告會企業(yè)可以在這次報告會上宣揚自己的企業(yè)文化

　　(6) 后期宣傳活動后我們會在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業(yè)宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業(yè)可以在此做廣告

　　(7) 其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件

　　3，我們希望企業(yè)為我們做的:

　　(1) 招聘人員我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗的面試官3-4位

　　(2) 活動經(jīng)費我們希望企業(yè)能為我們提供這次活動的經(jīng)費

　　(3) 紀念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化)

　　篇2：招聘策劃書

　　第三屆“模擬招聘會”策劃書

　　一、活動背景:

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我們西安醫(yī)學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會就業(yè)協(xié)會、大學(xué)生心理健康協(xié)會聯(lián)合擬舉辦第三屆模擬招聘會，給西醫(yī)學(xué)子一個社會實踐的機會，提高西醫(yī)學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為用人單位與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　二、活動目的:

　　通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與用人單位溝通的橋梁，搭建學(xué)生與用人單位交流的平臺。使用人單位能夠走進校園，了解醫(yī)學(xué)院校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作;使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解用人單位的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和用人單位發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次模擬招聘會。本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確，甚至失去對未來的追求，而用人單位也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和用人單位難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

　　三、活動可行性分析:

　　1、學(xué)校方面

　�、偻ㄟ^本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本學(xué)校文化和專業(yè)特長，在學(xué)生當中樹立良好的學(xué)校形象，擴大學(xué)校的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　�、诳梢蕴崆白寣W(xué)生介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)中間問題，及時解決。

　�、劭梢约皶r發(fā)現(xiàn)學(xué)校在教學(xué)方面存在的問題，以利于及時解決。

　　2、學(xué)生方面

　　大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　四、活動主題:

　　“縱橫職場，暢想未來”西安醫(yī)學(xué)院第三屆模擬招聘會

　　五、活動單位:

　　主辦單位:西安醫(yī)學(xué)院校團委

　　指導(dǎo)單位:西安醫(yī)學(xué)院招生與就業(yè)工作處

　　承辦單位: 學(xué)生社團聯(lián)合會就業(yè)協(xié)會、大學(xué)生心理健康協(xié)會

　　六、活動對象:

　　西安醫(yī)學(xué)院全院學(xué)生

　　七、活動地點:

　　初賽:教學(xué)樓小教室

　　決賽:報告廳

　　八、活動時間:

　　1)前期宣傳 4月6日~~4月13

　　2)報名階段 4月14日~~4月20日

　　3)初賽 4月21日，22日

　　4)決賽 4月27日下午2:00

　　九、活動流程:

　　1.前期宣傳:

　　1)4月7日~~4月9日由兩協(xié)會宣傳部設(shè)計宣傳板(計四張)放于教學(xué)樓一樓大廳及餐廳門口;

　　2)4月12日~~4月13日

　　A.向各院系分發(fā)此次活動相關(guān)通知

　　B.在生活區(qū)設(shè)點宣傳，向同學(xué)們具體介紹本次活動，使同學(xué)們了解在參加招聘會的整個過程中應(yīng)注意及關(guān)注的各個方面(宣傳內(nèi)容可包括如何制作出一份讓人眼前一亮的一份簡歷，如何才能抓住出題人的'思路，注意面試的技巧和面試中遇到的怪題難題等);

　　C.在教學(xué)樓，餐廳，宿舍樓各門口張貼此次活動的通知(計12張)由宣傳部負責設(shè)計及張貼。

　　2.報名階段:4月14日~~4月20日

　　1)報名方式:參加同學(xué)將自制簡歷在本周內(nèi)交至學(xué)生社團聯(lián)合會辦公室，兩協(xié)會具體人員負責收取;

　　2)簡歷整理:將收取的簡歷匯總之后按崗位設(shè)置進行分組，具體按崗位數(shù)目分組。

　　3.初賽:4月21日 22日下午七點

　　1) 簡歷篩選:4月20日，將收齊的簡歷交至秘書部部長處，并由初賽評委具體篩選優(yōu)秀簡歷并通知宣傳部張貼優(yōu)秀簡歷名單，并寫出筆試及面試時間;

　　2)筆試:4月21日將具體參加人員按崗位設(shè)置分為數(shù)組，分組答題，答題時間三十分鐘滿分100分;

　　3) 面試:4月22日邀請各協(xié)會會長及社聯(lián)各職能部長擔任此次面試評委，每兩位評委具體負責一崗位求職人員;

　　4)兩試結(jié)束后評出進入決賽的選手，并張貼入圍選手名單。

　　4.決賽: 4月27日下午2:00

　　1)由主持人宣傳決賽開始，并介紹評委

　　2)具體環(huán)節(jié):

　　A.自我介紹，包括對所應(yīng)征崗位的認識(限時2分鐘)評委點評并打分;

　　B.情景反應(yīng)，參加選手在抽提框中抽出自己所要扮演的角色按照相同類型不同表演，表演時間限時3分鐘，表演完后沒人將有1分鐘解釋時間，評委點評并打分;

　　C.技能展示，每位參加選手根據(jù)自己所應(yīng)聘職位展示自己技能，限時3分鐘評委打分;

　　D.評委提問時間各評委根據(jù)實際情況具體提問，每道選擇題答題時間1分鐘，評委打分

　　E.統(tǒng)計各選手得分公布成績，有評委具體決定，選出每個崗位應(yīng)聘成功的人，并選出此次活動前三名，五強之星，

　　F.由就業(yè)辦老師總結(jié)此次活動并講話

　　G.由社聯(lián)主席宣讀獲獎名單，并頒發(fā)獎杯及證書合影留念并貼出獲獎選手名單。

　　十、活動內(nèi)容及形式:

　　1) 活動內(nèi)容:此次招聘會分設(shè)7個崗位分別是:

　　臨床醫(yī)生

　　醫(yī)藥營銷

　　各級護士

　　醫(yī)學(xué)檢驗

　　口腔醫(yī)生

　　基層從醫(yī)從教

　　基層衛(wèi)生管理

　　同時提供此崗位的工作說明及崗位要求，決賽將依不同崗位而展開。

　　2) 形式:此次活動采用逐輪淘汰制，每一輪采用打分制，選手經(jīng)過初賽的篩選進入決賽

　　①初賽:

　　A.將收集的簡歷分組進行篩選，每個崗位選出20人進行筆試環(huán)節(jié)

　　B.在筆試環(huán)節(jié)，我們會提供筆試題目，選手將會接受一場綜合測試，每個崗位最終選出10名選手參加面試，

　　C.在面試環(huán)節(jié)中，初賽評委將根據(jù)具體崗位展開提問，每個崗位最終選出兩名選手參加決賽，

　�、跊Q賽:在所有面試全部完成后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)進行點評，同時工作人員進行計分

　　3)評分方法:

　　1.初賽:筆試將分組進行，根據(jù)分數(shù)排名篩選進入下一階段的選手

　　2.決賽:滿分100分自我介紹20分情景反應(yīng)30分技能展示30分評委提問20分

　　4)評委組成:

　　初賽評委:(共10~~12人)

　　各協(xié)會會長及各職能部門部長

　　決賽評委:(共6人)

　　1.學(xué)生社團聯(lián)合會主席1人、學(xué)生會主席1人，

　　2.就業(yè)指導(dǎo)中心老師1人、社聯(lián)指導(dǎo)老師1人，

　　3.校資深老師2人

　　十一、注意事項:

　　1.每場比賽所需器具具體由策劃部及實踐部負責，每場比賽之前1小時由宣傳部布置場地;

　　2.活動所需場所需提前申請好;

　　3.活動所需主持人應(yīng)提前培訓(xùn);

　　4.活動完成后整理會場。

　　十二、活動預(yù)算:

　　活動海報及通知計20元

　　筆試所需紙張計20元

　　獎杯及證書計100元

　　活動所需各種用品計10元

　　總計:150元

　　十三、活動總結(jié):

　　1.每場比賽結(jié)束后，召開全體大會進行總結(jié)

　　2.整個活動完成后，兩協(xié)會舉辦此次活動經(jīng)驗交流會。

　　篇3：招聘策劃書

　　班級模擬人才招聘會策劃書

　　一、活動主題

　　“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者”

　　二、活動背景

　　在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

　　三、活動目的`

　　應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

　　四、策劃、主辦單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　xx級人力資源管理班

　　五、贊助單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院

　　男生722、725宿舍

　　女生211、212、213宿舍

　　第一范文網(wǎng)

　　六、活動章程

　　(一)、活動時間

　　xx年12月11日

　　上午9:00——12:00