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執(zhí)行力格言經典名言200句
在平日的學習、工作和生活里，許多人都接觸過一些比較經典的格言吧，格言作為人們行為規(guī)范的言簡意賅的語句，是人們機智的精華，眾人匯成的睿智，你還在找尋優(yōu)秀經典的格言嗎？以下是小編幫大家整理的執(zhí)行力格言經典名言，希望能夠幫助到大家。
1、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
2、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
3、凡事都有三種以上的解決方法。
4、若要如何，全憑自己。
5、多想一遍，少錯一句話;多看一遍，少錯一件事。
6、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
7、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
8、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
9、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
10、以上一級的組織目標為方向：用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態(tài)來打工。
11、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業(yè)一樣經營自己的崗位
12、舒服的，往往就是退步的。
13、不謀全局者不足謀一域。
14、細節(jié)決定成敗。
15、境界決定世界。
16、行動不及時是因為痛苦達不到。
17、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
18、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
19、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
20、溝通重在換位思考。
21、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
22、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
23、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
24、敢于負責任，才能擔重任。
25、簡單的才是有效的。
26、做好時間管理，做自己的主人。
27、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
28、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。
29、理念變天地變，理念不變原地轉。
30、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
31、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
32、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
33、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
34、結果不好，就是不好。
35、取是能力，舍是境界。
36、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。
37、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
38、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
39、先計劃再行動，先策劃再溝通。
40、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
41、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
42、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
43、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
44、速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結果第一，過程第二。
45、執(zhí)行力不講如果，只講結果。
46、不看錯不錯，只求好不好。
47、習慣于缺點是最大的缺點。
48、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
49、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
50、沒有想法，就沒有結果。
51、承擔后果是檢驗責任的唯一標準。
52、批評和責備都是過去，徹底解決問題才是未來。
53、執(zhí)行要有結果，沒有任何借口
54、凡是計劃一定要有結果，哪怕是階段性的結果。
55、鎖定責任，這是上下級之間執(zhí)行的保證。
56、授權與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權到什么程度。
57、完美的細節(jié)是靠檢查實現(xiàn)的！你只需要在某一個關鍵點上檢查，其他時間各做各的。
58、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。
59、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你的一片好心。”
60、如果你想擁有權力，就凡事壓著下屬，如果你想要業(yè)績，就讓下屬超過你。
61、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成！前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任！
62、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅動；只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行！
63、結果定義改變員工行為，基于客戶價值的結果定義是執(zhí)行的起點。
64、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經發(fā)生的事實，只關心正在發(fā)生的事實。
65、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
66、會議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。
67、為什么中國企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低？結論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
68、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。
69、權力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權威則來自于員工對你人格魅力的認可與信服。領導者有了權威，你的團隊就有了至高無上的執(zhí)行力。
70、領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環(huán)境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環(huán)境里面，最后變成沒有戰(zhàn)斗力的羊。
71、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工，大多數(shù)企業(yè)當中的黑白不分的文化就是這樣產生的。
72、領導者重視什么，就強調什么并以身作則做到它。如果一個部門經理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發(fā)自內心相信他說的話。
73、在團隊當中我們提倡民主，在戰(zhàn)略制定出來之前，所有人都應當各抒已見，提出自己的觀點，但一旦戰(zhàn)略制定出來之后，所有的人都應該百分百支持決定，不折不扣去把它執(zhí)行好。這才是擁有強大組織執(zhí)行能力的團隊。
74、任何計劃在執(zhí)行的過程當中一定會遇到困難，一定會遇到障礙，一定會遇到挑戰(zhàn)，如果在執(zhí)行的過程中，還在討論或在懷疑戰(zhàn)略制定的是不是正確的，那所有的計劃目標都將無法實現(xiàn)。
75、評判你的下屬是認真的人還是聰明的人，有一個方法：認真的人永遠在做（行動），聰明的人永遠在想（計劃）
76、一個公司有沒有執(zhí)行力，首先看他基層的員工和基層的管理者是不是有執(zhí)行力的人。如果基層員工執(zhí)行力不強，那這家公司的執(zhí)行力一定是有限的。
77、商業(yè)講究結果，你拿不出結果就不行。原則不是感情，感情再好也是個人問題，不是公司之道。
78、你能監(jiān)督多少就授權多少，沒有監(jiān)督就不如不授權。沒有監(jiān)督手段的授權就相當于你借錢不要人家打借條，鼓勵人家不要還錢！
79、執(zhí)行是行為而不是邏輯，任何邏輯縝密的管理體系只是一種制度保障，不是執(zhí)行的根本。因為只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。
80、在西點人看來，領導力的關鍵并不是讓其他人簡單地服從命令，而在于引導、激勵部下，讓他們跟你的思維、理念同步，跟隨你為事業(yè)一起奮斗。
81、西點人最優(yōu)秀的地方在于，他們不僅牢記“沒有任何借口”，而且善于在不找借口之后主動完成工作、完全執(zhí)行。正是這種主動性和強大的執(zhí)行力保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業(yè)，而且有能力有方法有信心100%完成任務。用格蘭特將軍的話說就是：我唯一的借口就是沒有任何借口。
82、軍人的第一件事情就是服從，整體的力量來自個體的服從精神。公司中我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從就變成的強大的執(zhí)行力。
83、凡是強大的團隊，都是成員為團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。
84、二十一世紀，有人用財力管理，有人用權力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。
85、最聰明的人設計出來的最偉大的計劃，執(zhí)行的時候還是必須從小處著手，整個計劃的成敗就取決于這些細節(jié)。
86、將軍和士兵的最大的區(qū)別就是：將軍要運籌帷幄、掌握軍隊甚至民族的命運，而士兵是機械地服從、堅決執(zhí)行命令。這正是戰(zhàn)略和執(zhí)行的區(qū)別。
87、習慣性拖延的人常常也是制造諸多借口與托辭的專家。如果你存心拖延、逃避，你自己就會找出成千上萬個理由來辯解為什么不能夠把事情完成。西點將軍布萊德雷
88、遷就等于放棄，只有要求才是真愛。
89、熱忱是一種力量，它可以融化一切；熱忱源自內心它不是虛偽的表象。熱忱使人充滿了魅力和感染力。在一個積極有力的團隊面前，縱然是堅冰也不再冷漠。
90、執(zhí)行不可能通過理論獲得，也不可能通過戰(zhàn)略獲得，唯一能夠獲得執(zhí)行力的條件只有一個，那就是行動。并且馬上行動！
91、不管你有多么偉大，你依然需要提升自己，如果你停滯在現(xiàn)有的水平上，事實上你是在倒退。西點第一任校長著名政治家、科學家喬納森·威廉斯
92、不論再強大的士兵都無法戰(zhàn)勝敵人的圍剿，但我們聯(lián)合起來就可以戰(zhàn)勝一切困難，就像行軍蟻（美洲的一種食人螞蟻）一樣把阻擋在眼前的一切障礙消滅掉。
93、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理極限，你會發(fā)現(xiàn)做什么事情都會游刃有余。正是這一點成就了百年西點。
94、一個行動勝過一打計劃”只有在行動中，我們才會感覺到生命的悸動，才能讓生命具有價值，才可以得到衣食住行的保障，才可以變得智慧、勇敢、堅毅和高尚起來。
95、觀念改變，行動改變，命運就會改變、
96、不明確重點的員工，每天看上去非常忙碌，卻沒有上司想要的結果
97、承擔責任是所有執(zhí)行的起點與歸宿，一個有執(zhí)行能力的人，就是一個對自己有責任感的人。
98、執(zhí)行型管理者最重要的品質：讓下屬覺得自己很重要！
99、做不好人，做不好事，不是聰明不夠，而是笨得不夠徹底！
100、一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。
101、管理的出發(fā)點是事的順序，而權謀的出發(fā)點是人的服從；管理的本質是規(guī)律，權謀的本質是謀略；管理服務于規(guī)律，而權謀有時破壞規(guī)律。
102、如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執(zhí)行到極致，這就是組織執(zhí)行能力。
103、監(jiān)督檢查的原理：控制風險，完美的細節(jié)就是監(jiān)督檢查出來的。
104、用賞罰分明的獎懲機制保障執(zhí)行力。
105、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
106、打造企業(yè)品牌，提高鍛造本領，誠信才能生贏。
107、發(fā)展無止境，人才是瓶頸。
108、真正具有責任感的人，會自己消除份內份外的界限！主動承擔份外的責任，是負責的延伸和升華！
109、剛性化執(zhí)行，人性化管理。
110、行動創(chuàng)造結果，結果改變命運。
111、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
112、行動！行動本身就會教你如何成功。
113、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸�！劳�
114、你的微笑是對我工作的肯定，你的意見是對我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目標。
115、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
116、如果沒有企業(yè)家的權威，就沒有企業(yè)統(tǒng)一的行動與指揮;如果沒有企業(yè)家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。
117、基層營銷人員應該建立這樣的營銷思維，就是要見利見效地解決眼前的市場問題，將營銷戰(zhàn)略意圖落實到具體的策略上，窮盡方法實現(xiàn)目標，這就是我們天天在喊的執(zhí)行力。程紹珊
118、管理需要權謀，但是權謀不是管理。
119、一個人的學習態(tài)度，決定一個人的高度�！熘傧�
120、比起聰明，老板更喜歡有執(zhí)行力的員工。做好上司交代給你的事，不是你操心的就不要
121、萬科之所以能走到今天，就是因為有穩(wěn)定的心態(tài)，一步一個腳印。在這個社會上，有很多事情是沒法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
122、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。
123、思考力，執(zhí)行力，表達力，思考力是萬力之源，思考一旦出現(xiàn)偏差，執(zhí)行力越強，犯的錯誤就越大。
124、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
125、命運不是運氣，而是選擇;命運不止是思想，最重要是去做;命運不是名詞，而是動詞;命運不是放棄，而是掌握。
126、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執(zhí)行力的有力手段!
127、企業(yè)領導人是火車頭，企業(yè)是火車車廂，車身永遠都要依靠火車頭的帶動，才能有所作為。
128、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
129、小企業(yè)做強需要老板個人執(zhí)行力，而大企業(yè)做得更強需要靠組織執(zhí)行力。
130、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕
131、為什么中國企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低?結論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
132、言教不如身教，身教不如境教。
133、執(zhí)行型人才的三大特質：信守承諾、結果導向、決不放棄！
134、執(zhí)行要有結果，沒有任何借口。
135、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；；結果第一，過程第二。
136、任何事情都是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協(xié)！
137、簡單的事情重復做好就不簡單，容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。
138、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
139、真正具有責任感的人，會自己消除份內份外的界限!主動承擔份外的責任，是負責的延伸和升華!
140、聰明的人在想，而認真的人在做。
141、贏家，永遠都有一個計劃;輸家，永遠都有一個借口!
142、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成!前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任!
143、什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力就是快、準、狠的完成工作的藝術。
144、人們不會做你希望的，只會做你檢查的；如果你強調什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視。郭士納
145、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅動;只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行!
146、我們靠結果生存，不可能靠理由生存，沒有結果我們不可能生存。
147、最難做的事是把容易做的事持之以恒。
148、如果不想做的事，任何人可以找N個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。
149、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。
150、有吸引力的薪酬制度才能放開管理人為企業(yè)賺錢的思維。
151、一個企業(yè)能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現(xiàn)了執(zhí)行力。
152、只重生意運營，不重生意經營，利潤難以形成。
153、執(zhí)行不是被動應付，而是主動負責。
154、不要應付式執(zhí)行，而要負責式執(zhí)行。
155、領導能力也是一種藝術，不是生硬的命令，而是一種尊重與激勵的藝術。
156、現(xiàn)金為王，百賒不如五十現(xiàn)，重在及時清欠。
157、制度不斷完善，執(zhí)行力是關鍵。
158、機關生命力源于執(zhí)行力。
159、如果沒有企業(yè)家的權威，就沒有企業(yè)統(tǒng)一的行動與指揮；如果沒有企業(yè)家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。
160、失敗是堅忍的最后考驗�！滤果�
161、允許孩子們以他們自己的方式獲得快樂，難道還有比這更好的方法？——塞·約翰遜
162、請示問題不要帶著問題請示，要帶著請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
163、失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值�！獝鄣仙�
164、不因幸運而固步自封，不因厄運而一蹶不振。真正的強者，善于從順境中找到陰影，從逆境中找到光亮，時時校準自己前進的目標�！撞飞�
165、每一種挫折或不利的突變，是帶著同樣或較大的有利的種子�！獝勰�
166、強加于人的規(guī)章總以“合理”為外衣�！s·彌爾頓
167、苦難磨煉一些人，也毀滅另一些人�！焕�
168、一個人的人生幸福，只靠道德方面的努力是不夠的，我們必須經常描繪自己將來的幸福形象，并依靠萬能的潛意識來幫忙實現(xiàn)。潛意識一旦接受事情后，就會想盡辦法去實現(xiàn)它，之后你只要安心等待，就可以了。
169、人生猶如一本書，愚蠢者草草翻過，聰明人細細閱讀。為何如此、因為他們只能讀它一次�！Ａ_
170、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執(zhí)行力的有力手段！
171、真正的人生，只有在經過艱難卓絕的斗爭之后才能實現(xiàn)�！�
172、靈感并不是在邏輯思考的延長線上產生，而是在破除邏輯或常識的地方才有靈感�！獝垡蛩固�
173、例外是有的，否則就不人有常規(guī)的了�！獫h姆生
174、哪里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的�！斞�
175、盡可多創(chuàng)造快樂去填滿時間，哪可活活縛著時間來陪著快樂�！勔欢�
176、成功必備：親和力：親和即人脈;決斷力：果斷決策，拒絕猶豫;執(zhí)行力：執(zhí)行是決策的接續(xù);創(chuàng)造力：把普通變成平凡。前瞻力：洞悉先機，引領潮流，領先半步。凝聚力：像磁石凝聚進取的團隊。輻射力：用品位和誠信征服市場和消費者。影響力：超越時間和空間。
177、快樂，是人生中最偉大的事！——高爾基
178、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
179、我這一生不曾工作過，我的幽默和偉大的著作都來自于求助潛意識心智無窮盡的寶藏。——馬克吐溫
180、不應當急于求成，應當去熟悉自己的研究對象，鍥而不舍，時間會成全一切。凡事開始最難，然而更難的是何以善終�！勘葋�
181、當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他�！T學峰
182、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
183、我們誠信，我們不斷創(chuàng)新，并且有強大的執(zhí)行力，我們堅韌不拔。我們必將創(chuàng)造一個又一個的中國輝煌。
184、生活真象這杯濃酒，不經三番五次的提煉呵，就不會這樣可口！——郭小川
185、我們關心的，不是你是否失敗了，而是你對失敗能否無怨�！挚�
186、不要慨嘆生活的痛苦！慨嘆是弱者�！郀柣�
187、任何規(guī)章都有某些例外，絕對通用的規(guī)章是沒有�！_·伯頓
188、沒有無例外的規(guī)則。——克勞塞維次
189、接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿。
190、管理標準化、反應快速化、執(zhí)行規(guī)范化。
191、凡事要求落實，求具體、求深入、求細致、求效率、求質量。
192、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、效能化、精細化、人本化上下功夫。
193、成功的秘訣是將平凡的事做得不平凡。
194、成功需要不懈努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽――細節(jié)決定成敗。
195、先做人，再做事。
196、無功便是過，慢也是過。
197、發(fā)展為上，投資為本，速度為先。
198、下屬素質低不是你的責任，但是不能提高下屬的素質就是你的責任。
199、你的時間在哪里，你的結果就在哪里。
200、執(zhí)行就是把目標變成結果的行動！
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