人事專員工作職責【推薦】
人事專員工作職責1
1.協(xié)助公司人員的人事工作;
2.負責人員花名冊的及時更新;
3.負責公司部分績效工作;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.負責員工勞動關系的.管理及勞務糾紛處理;
6.負責公司所有員工的社保及公積金的辦理;
7.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
人事專員工作職責2
1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
4、負責新進員工試用期的.跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習等集體活動的相關工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責3
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的'定期訪談和記錄，維護員工關系；
3、協(xié)助上級領導辦理相關的其他工作。
人事專員工作職責4
1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作；
2、根據(jù)客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關系手續(xù)的辦理；
3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；
6、負責客戶單位員工的.薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。
8、客戶日常關系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；
人事專員工作職責5
1、制定客戶關系管理業(yè)務發(fā)展策略，建立業(yè)務流程及規(guī)章管理制度
2、負責改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進系統(tǒng)在公司層面的應用
3、負責投訴處理，與客戶協(xié)調解決問題；
4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂
7、針對甲方合作人數(shù)出結算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬
人事專員工作職責6
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的.問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計；
4、人員入離調轉等相關流程手續(xù)的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
人事專員工作職責7
1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;
6. 參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的.建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計;
9. 有薪酬相關工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。
人事專員工作職責8
負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；
協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；
負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協(xié)助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的`保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
負責公司職工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責9
起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;
負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;
進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理
實施公司企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動
公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展
負責韓國領導的'各種證件的辦理
負責人事的基礎業(yè)務和文件翻譯的業(yè)務
完成領導交辦的其它工作任務
人事專員工作職責10
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統(tǒng)計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員工作職責11
1、負責分公司內部行政/協(xié)助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續(xù)辦理;
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調撥、發(fā)放、盤點、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責12
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責13
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;
2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;
3、助開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;
4、協(xié)助一些員工關系、企業(yè)文化活動工作等人事工作;
5、完成上級安排的'其他工作。
人事專員工作職責14
1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續(xù)辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;
6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;
7、完成上級交辦的.其它任務。
人事專員工作職責15
1、負責招聘渠道的'管理和維護，職位發(fā)布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
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