生產部課長工作職責

佛山順德杏壇鎮(zhèn)盈聚五金塑料廠崗位職責與薪酬說明本公司決定聘用人事任命書第先生/女士擔任生產部制造課課長職務，從事生產制造管理工作(參見號)，雙方就該崗位在聘用期間的權責利明確約定如下：一、崗位名稱：生產部制造課課長;職位級別：基層***部門課長級;崗位代理人：二：崗位說明：：崗位總體工作目標保質保量完成生產部制造任務;督導部門達成公司管理要求和標準。1、執(zhí)行部門生產計劃，追蹤生產進度，調配生產現(xiàn)場資源，協(xié)調其他部門的協(xié)作聯(lián)系和互動;召開和主持班前工作交接會，正確的傳達公司信息數(shù)據(jù);2、指揮和協(xié)調部門工作，調配人員完成部門生產任務，負責相應制造部門產量、質量指標的按時完成;3、對下級實施授權，巡視職責現(xiàn)場，監(jiān)督、檢查、匯報部門工作，聽取下級的工作匯報，協(xié)助部門經(jīng)理設定部門績效指標和實施績效考核;4、提報部門內相關控制數(shù)據(jù);組織部門人員進行生產技能與勞動安全培訓;向部門人員傳達公司企業(yè)文化，協(xié)助和督導職員認同公司價值觀;5、制定部門工作程序，監(jiān)督和執(zhí)行部門和公司管理制度，上報并協(xié)助整改部門異常;6、部門經(jīng)理臨時授予的其他工作任務和《盈聚企業(yè)管理手冊》所明確的其他工作任務或為達成本職目標所必需進行的工作。1、對部門原材料的正確使用、標準產量的達成及質量的有效管制負責;2、對部門勞動紀律、工作績效、精神風貌、勞動安全負責;3、對是否及時上報部門所發(fā)生生產事故或影響正常生產的異常負責;4、對部門環(huán)境整潔性和設備設施的完好性和部門資源的合理、正確運用負責;5、對該崗位所發(fā)出工作指令的正確性及職權運用的合理性負責。1、公司生產制造課車間和生產辦公室及崗位業(yè)務相關地方;2、全職，標準工時制。崗位主要工作內容崗位主要領導責任工作環(huán)境工作方式三、工作匯報方式：生產部經(jīng)理直屬領導品管課橫向溝通本崗位平級職務課級主管下屬部門四、職務授權：工作權限行政授權造粒組、破洗組1、有下屬工作內容及工作時間安排權、下屬工作爭議調解權;2、有權調配生產資源和處理生產異常;3、有權禁止非訂單生產、有權拒絕不合格物料的使用和有權停止不合格產品的生產;4、《盈聚企業(yè)管理手冊》已明確和為有效完成本職工作的其他臨時授權。1、有權組織部門人員培訓、績效考評，以及對下屬人員實施工作監(jiān)督和檢查權;2、部門下屬人員獎懲提議及部門內職員一天(含)內假期批準權;佛山順德盈聚五金塑料廠——生產部制造課課長——崗位說明書——第1頁共2頁3、有部門突發(fā)事件應急管制和處理權。經(jīng)費授權五：薪酬體系：1、月薪范圍：人民幣2000至5000元，設計標準3500元;2、月薪結構：基本工資1000元+職務津貼1000元×績效獎金1500元+年終獎+優(yōu)秀獎勵+節(jié)假日津貼及其他福利;3、月薪說明：1)超產倍率參見公司生產部制定部門超產獎勵方案;月薪含個人負擔保險費;2)年終獎在農歷次年第一個發(fā)薪日發(fā)放，年內中途離職，不享受年終獎;3)其他薪酬、福利約定參照《盈聚企業(yè)管理手冊》和公司正式生效和頒布的行政公告執(zhí)行。六：績效考核：崗位考核考核項目1、主要指標：部門勞動生產率、生產交貨準時率、生產目標達成率、原材料有效使用率、工傷事故控制、生產成本控制率與個人行為考核等;2、考核方式和指標標準參見該崗位《績效考核實施細則》;3、公司有權結合管理需要變更和增減考核項目、考核標準和考核細則。考核記錄月份成績1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均部門內職員因公經(jīng)費的審核權。業(yè)績考核指標七、連續(xù)二個月績效考核分值69分(含)以下，公司有權調整其職務，連續(xù)三個月績效考核分值69分(含)以下，崗位人員承諾自請離職。八、本文件附件《崗位績效考核實施細則》，本文及附件經(jīng)實際職務人確認簽名后生效，內容解釋權歸佛山順德盈聚五金塑料廠總經(jīng)理辦公室。生產部制造課課長簽名年月日佛山順德盈聚五金塑料廠(行政專用章)年月日佛山順德盈聚五金塑料廠——生產部制造課課長——崗位說明書

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