勞動合同的意義

　勞動合同，又叫勞動契約。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體同勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)�！秳趧臃ā芬�(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：

　　(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán);

　　(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì);

　　(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù)，有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。
　簽訂勞動合同的基本內(nèi)容

　　勞動合同應(yīng)包括以下8項基本內(nèi)容:

　　1.勞動合同的期限;

　　2.工作內(nèi)容;

　　3.勞動保護(hù)和勞動條件;

　　4.勞動報酬;

　　5.社會保險;

　　6.勞動紀(jì)律;

　　7.合同終止條件;

　　8.違反勞動合同的處理。

　　簽訂勞動合同的注意事項

　　1.簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;

　　2.簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定;

　　3.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù);

　　4.既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方;

　　5.合同的語言表達(dá)要明確、易懂，陷阱合同要警惕。

【勞動合同的意義】相關(guān)文章：

《比例的意義》教學(xué)實錄_《比例的意義》優(yōu)秀教案比例的意義優(yōu)質(zhì)教案12-06

知己的意義08-02

門樓的意義08-17

《比意義》說課稿07-12

班會的意義07-28

永恒的意義08-21

方差的意義10-09

意義的日記09-13

主人的意義10-06

意義的作文08-19