解除勞動合同程序

聯(lián) 系 人： 石干章律師 ( 信用等級： | 身份證未驗(yàn)證 )
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類別：勞動糾紛詳細(xì)地址：深圳市福田區(qū)福虹路世貿(mào)廣場A座20樓1221室,上海賓館對面。在勞動關(guān)系中，勞動者相對用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動合同法對此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定，從而以立法形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣愛好來選擇更適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者的自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動力資源的合理配置。但是勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
一．遵守解除預(yù)告期
勞動者的解除預(yù)告期是各國建立勞動法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守合同預(yù)告期，提前三十天通知用人單位。也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員來接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化；否則，將會構(gòu)成違反解除勞動合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、書面形式通知用人單位
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時(shí)，都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系勞動者的工資等利益，所以必須采用書面形式，慎重的表達(dá)出來。

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