勞動(dòng)合同應(yīng)該有幾份

勞動(dòng)合同應(yīng)該一式幾份，兩份合法嗎 瀏覽次數(shù)：1748次懸賞分：5 | 解決時(shí)間：2008-12-8 13:17 | 提問者：暴風(fēng)錘
電力系統(tǒng)的合同工，每年簽一次合同，一式兩份，簽完公司全部拿走，聽說真正的勞動(dòng)合同要一式三份，公司、個(gè)人、社保局各一份，不知道我們的合同是否合法，公司那兩份不知道都怎么存檔。
每年簽合同都是在年底，今年不知道為什么10月就答上了，而且換了格式。
什么樣的勞動(dòng)合同才有法律效力，如果我們的不合理應(yīng)該怎么做
精彩回答 勞動(dòng)合同法 第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
所以你們有權(quán)保留一份！

還有就是
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定）
第三十九條：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
希望對你有幫助

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