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勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)法律知識(shí)
我國(guó)法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)且具強(qiáng)制性，下面給大家分享一些勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)法律知識(shí)，歡迎借鑒！
勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)案例
李某享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，又至山東某物業(yè)公司工作，后因未簽合同、未享受加班費(fèi)，李某與物業(yè)公司發(fā)生爭(zhēng)議。李某要求雙倍工資和加班費(fèi)的請(qǐng)求能否獲得法律支持呢？
李某于2002年3月開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2009年3月，李某經(jīng)人介紹來(lái)到物業(yè)公司從事管理工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年3月，李某離開物業(yè)公司。李某在物業(yè)公司工作期間，物業(yè)公司每月支付其1200元，遇法定節(jié)假日，他加班也從未享受加班費(fèi)。2010年11月4日，李某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｖ俨梦瘜徖砗蟛脹Q駁回了李某的仲裁請(qǐng)求，李某不服，訴至市中區(qū)法院。
法院審理認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。由此可以看出，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)合同終止的法定事由。李某于2009年3月到物業(yè)公司工作前已開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其已經(jīng)不是勞動(dòng)合同的適格主體，故李某與物業(yè)公司間系勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間不適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。李某依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法無(wú)據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
回答人的補(bǔ)充 2015-05-13 18:36 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十條繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額；沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
簽了勞動(dòng)合同是不是要交保險(xiǎn)
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。
若用人單位未依法繳納，勞動(dòng)者有權(quán)要求其補(bǔ)繳。若因此給勞動(dòng)者造成損失，比如無(wú)法享受醫(yī)保報(bào)銷待遇等，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期改正。逾期不改正的，可對(duì)用人單位處以罰款等處罰。所以，簽了勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。
加班是否需要?jiǎng)趧?dòng)者同意？
需要，但有例外。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有拒絕加班的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，勞動(dòng)者不得拒絕加班：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
�。ㄈ┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
發(fā)放社保補(bǔ)貼，用人單位是否無(wú)需繳納社保？
不可以。法律明確規(guī)定：社保補(bǔ)貼不等于社保繳費(fèi)�！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。社保補(bǔ)貼通常是用人單位對(duì)勞動(dòng)者自行參保的補(bǔ)償或?qū)μ厥馇樾蔚难a(bǔ)助。但補(bǔ)貼不能改變用人單位繳費(fèi)的主體責(zé)任，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社保。
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