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經(jīng)濟法勞動合同
公司改制后，九年不安置職工，并單方解除與職工的勞動合同。5月26日，安徽省蚌埠市禹會區(qū)人民法院審結(jié)該起勞動爭議糾紛，判決被告工業(yè)用布公司支付與原告張老三解除勞動合同補償款15000余元，并支付張老三待崗工資27000余元。
張老三于1979年進入布廠工作，1993年布廠并入帆布公司，張老三于1993年6月進帆布公司工作。2000年6月工業(yè)用布公司成立后，張老三由帆布公司轉(zhuǎn)入該公司工作。進入工業(yè)用布公司后，工業(yè)用布公司一直未給張老三安排工作，張老三待崗在家，2009年9月22日，工業(yè)用布公司向張老三下發(fā)終止（解除）勞動合同證明書，并將原告的檔案材料移送至市勞動保障事務服務中心，2010年10月1日對張老三的基本保險予以了停保。張老三不服工業(yè)用布公司單方面解除合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委以原告超過仲裁時效為由不予受理。張老三不服仲裁委的決定，遂訴至法院。
法院認為：工業(yè)用布公司于2000年6月成立，原告即由帆布有限責任公司轉(zhuǎn)入被告處工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。原告進入被告后，被告一直未給原告安排工作，原告也一直待崗在家，雙方均沒有證據(jù)證明原告未能上班是哪一方的責任，故原告對其權(quán)利受侵害的時間應當從2009年9月被告向其下發(fā)終止勞動合同證明書之日起計算，被告應支付原告自進入被告至解除勞動合同止相應的待崗工資。遂依法作出上述判決。（文中人物系化名）
一、《勞動法》規(guī)定的員工工作年限及法定醫(yī)療期
實際工作年限
本單位工作年限
醫(yī)療期（月）
累計病休時間計算（月）
10年以下
5年以下
3
6
5年以上
6
12
10年以上
5年以下
6
12
5－10年
9
15
10－15年
12
18
15－20年
18
24
20年以上
24
30
注：病假工資、疾病救濟金不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。國家或地方另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2、新勞動合同法之下勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情況一覽表
解除和終止
條件
期限
經(jīng)濟補償金
協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除
無要求需支付員工提出無要求不需支付單位解除的情形
即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）
試用期內(nèi)不符合錄用條件
隨時無需支付嚴重違紀
隨時無需支付造成重大損害
隨時無需支付兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的
隨時無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同
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